提前“抢”人！多家银行开展2023届毕业生招聘这类人才是“香饽饽”

2022届毕业生刚刚走出校园，多家银行就拉开了招聘2023届应届毕业生的大幕。

从招聘岗位来看，金融科技人才仍然是各家银行争夺的对象，不少银行提前开设了金融科技人才专场招聘会业内人士指出，数字化人才是银行数字化转型的关键资源，是数字化核心能力建设的生力军有的银行设置提前招聘，可以提前锁定优质科技人才

银行开始提前招聘。

银行秋季招聘高峰期一般在每年的8—9月，但今年不少银行已经率先推出提前招聘计划根据消息显示，目前招商银行，民生银行，南京银行，华夏银行等先后进行了2023届毕业生的提前招聘

最近几天，民生银行总行发布《2023未来银行家校招》公告，主要招聘总行运营管理部和总行交易银行部需要的人才公告显示，运营管理相关岗位主要从事内部风险管理，包括高风险，特殊业务的日常运营监控，识别，跟踪，追溯和备案

从岗位要求来看，除了基本的外语能力，逻辑思维能力和分析表达能力外，还要求应聘者具备较强的数据分析处理能力和数据模型构建能力，熟练使用数据分析工具者优先。

南京银行此前也发布了2023年校招金融科技提前批招聘计划，计划招聘130人岗位的专业要求是计算机与电子信息，包括软件工程，网络工程，信息安全，数据科学与大数据技术，区块链工程，通信工程，人工智能等专业

南京银行相关人士表示，最近几年来，该行推进数字化转型战略，加快线上化，云化，智能化进程，着力提升数字化服务能力，相关人才需求增加。

金融人才吃香

记者梳理发现，除了部分银行在提前招聘中设置综合岗位外，大部分银行在提前招聘中都设置了金融科技人才专场例如，华夏银行提前正式启动数字科技人才2023校园招聘，工行还开展暑期科技专场招聘活动

此外，该行提前招聘的形式更加多样，对应聘者的考察也更加全面，且大多与该行金融科技相关活动同步进行。

比如这一轮招聘，招商银行已经占了先机今年6月提前完成了2023校招的招募工作，并将本次招募活动纳入该行第六期Fintech主题训练营根据招募信息，候选人前期需要在R&D赛道，数据赛道，产品赛道中选择任意一个竞赛单元提交相关作品参与线上评选通过者有机会进行线下面试，胜出者最终可以进入主题训练营活动，提前拿到工作offer信

招商银行的招聘人员告诉记者，该活动可以吸引优秀的同学一起探索科技在金融领域的前沿应用，并通过夏令营带领大家深入体验金融科技的魅力，从而培养和发现优秀的金融科技人才。

这种选拔方式更加灵活和全面，让你更清楚地了解候选人的真实能力和水平同时，在这个过程中，考生也可以得到有效的指导，提前进行职场锻炼学校提前批准的招聘活动，可以提前为银行锁定优质的数字科技人才一家银行的资深工作人员说

暑假期间，多家银行还开展了以金融科技人才为主角的实习项目比如建设银行的见习项目，由该行金融科技创新中心组织，实习生主要负责金融科技研究，大数据分析与应用，金融科技项目开发建设等工作

推动人才数字化转型

伴随着数字经济的快速发展和数字化转型的不断深入，商业银行通过组织结构优化，人才队伍建设，工作模式转变和薪酬激励等方式，积极推动金融科技人才培养的创新和转型，逐步建立金融科技创新团队，加快金融科技人才队伍建设，强化驱动银行整体数字化转型和数字化智能银行建设的智力保障。

最近几年来，银行一直在招聘并不断扩大金融科技人才队伍以交通银行为例2022年，该行金融技术部校园招聘900多人，其中软件工程师700多人此外，工行推出科技精英计划，为产品研发，信息安全和管理提供科技人才民生银行还推出了民信金融科技人才计划

据统计，六大国有银行是金融科技人才招聘的主力军2021年，六大行技术人员总数达到8.19万人，比上年增加1.02万人

中信银行信息科技管理部总经理寇观表示，数字化人才是银行数字化转型的关键资源，是数字化核心能力建设的生力军。

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