基金公司薪酬管理指引发布：高管递延支付不少于40%，基金经理绩效薪酬至少

日前，中国资产管理协会颁布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，对薪酬结构，薪酬支付，绩效考核，薪酬内控管理等提出了具体要求基金公司高管和基金经理这标志着中国公募行业最大一轮薪酬改革有望在诞生22年后启动

《指引》要求，基金管理公司的绩效考核和薪酬管理应以持有人利益和公司长期可持续发展为导向绩效工资延期支付期限应不低于3年，高级管理人员，基金经理等关键岗位延期支付金额原则上不低于40%绩效考核指标应反映3年以上的长期考核

此外，指引还规定了高管和基金经理的绩效薪酬要求公募高管和主要业务部门负责人当年绩效薪酬20%以上买自己的基金，股票型基金不低于50%，管理人应至少以当年绩效薪酬的30%购买自己的基金，并优先购买自己管理的公募基金

业内人士指出，该指南不是简单的降薪，而是迫使基金经理和投资者共担风险其次，还惩罚跳槽，鼓励基金经理长期在一只公募基金工作，对基金投资者来说是一大利好

延期支付期限不低于3年，金额不低于40%。

《指引》提出，绩效考核和薪酬管理应遵循四项原则:以基金份额持有人利益为优先，以公司长期可持续发展为导向，既能有效激励员工，建立高素质的人才队伍，又有助于防范风险，提高合规水平，平衡员工，管理者，股东等利益相关者的利益，有助于公司履行社会责任，提升服务实体经济和国家战略的能力，符合中国国情，政策导向和基金业发展实际。

具体来说，《指引》对绩效工资延期支付做出了明确规定。

根据《指引》，绩效薪酬的延期支付期限和金额应与基金份额持有人的长期利益和经营风险相一致延期支付期限应不少于3年，延期支付速度应不快于等额比例适用范围包括但不限于董事长，高级管理人员，主要业务部门负责人，分支机构负责人及核心业务人员

《指引》还指出，高级管理人员，基金经理等关键岗位的延期支付金额原则上不得低于40%基金应建立严格的问责机制，加强薪酬管理的约束力

西方利润基金的经理盛举了一个例子，他说，例如，在同一年就发放了50万英镑的奖金这30万扣除45%就是16.5万16.5万奖金中，16.5 * 0.3 = 4.95万需要投入自有基金，持有至少一年剩下的16.5 * 0.7 = 11.55万可以自由处置，比如买车

严丰表示，该指引迫使基金经理和投资者分担风险，也惩罚跳槽，并鼓励基金经理长期在公开发行的基金中工作，这对基金投资者来说是好事。

基金经理用至少30%的绩效工资购买公司的基金。

此外，《指引》提出了绩效薪酬的基本要求，规定高级管理人员和主要业务部门负责人在公司管理的公募基金中购买不低于当年绩效薪酬的20%，其中不低于50%购买股票型基金，基金管理人应当以不低于当年绩效薪酬的30%购买公司管理的公募基金，并优先购买自己管理的公募基金，以实现公司高级管理人员，主要业务部门负责人和基金经理的利益与持有人利益的捆绑，更好地激励和约束相关人员的行为。

在绩效考核方面绩效评价指标应包括经济效益指标，合规与风险控制指标和社会责任指标经济效益指标应反映3年以上的长期考核，投资者的实际盈利，投资研究等专业能力建设情况

为强化薪酬内控管理要求，《指引》注重压实机构主体责任，要求基金管理公司加强薪酬内控管理，推动基金管理公司完善组织架构和内部制度建设，建立科学合理的薪酬管理办法。

一是规定基金管理公司应当建立健全科学合理的薪酬管理组织架构，董事会应当对薪酬管理基本制度，薪酬预算，高级管理人员薪酬激励机制等进行审查，并对薪酬管理负主要责任公司管理层负责组织实施公司薪酬管理制度和董事会相关决议

二是要求基金管理公司董事会通过薪酬委员会对薪酬政策，方案等董事会提案进行充分研究和讨论薪酬委员会成员应具备相应的专业能力，并包括一定数量的独立董事

三是规定基金管理公司应当建立绩效考核和薪酬管理制度实施的监督机制，明确制度实施的监督部门或者机构相关部门或机构应对公司制度的执行情况进行监督，并定期向董事会报告

结合《公开发行证券的基金管理人监督管理办法》及其实施中规定的薪酬管理过渡性安排，《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》自发布之日起施行，基金管理公司应根据《指引》要求，在2022年12月20日前调整完善现有的绩效考核与薪酬管理基金管理人和基金管理公司子公司的其他公募业务应当遵循《指引》的相关规定

应对金融业薪酬改革

财务薪酬改革已成大势所趋今年年初，证券行业面临限薪令这消息广为传播日前，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，被视为登陆靴

相关人士提到，《指引》是落实《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》和《关于加快推进公开募集基金行业高质量发展的意见》的要求，与银行，保险公司，证券公司等国内其他金融行业的要求基本一致。

证监会4月26日发布的《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》指出，督促基金管理人建立健全涵盖管理层，基金经理等关键从业人员的长效考核机制，纳入合规风控水平，三年以上长期投资业绩，投资人实际盈利等内容。纳入绩效考核范围，弱化规模排名，短期业绩，收入利润等考核比重

业内人士表示，指引并不是简单地限制基金经理的高薪酬，强化了基金经理与持有人之间的利益绑定，进一步细化了基金公司的绩效考核和薪酬管理规则，将薪酬管理纳入公司治理，细化了延期支付的时限和金额比例，要求高管和基金经理购买自己的基金hellip进行绩效薪酬，hellip将进一步推动我国公募基金行业的高质量发展。

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