关注员工成长践行企业社会责任国海证券荣获2021年度非凡雇主

在近日举行的猎聘非凡雇主评选中，经过调研与专家评议国海证券荣获“猎聘2021年度非凡雇主”。一直以来，国海证券在推动公司高质量发展的同时，持续关注员工成长、践行企业社会责任，以人为本推动企业文化建设。

在巨大的社会变革背景下，“猎聘2021非凡雇主”的评选更加关注新形势下职场人的诉求与期待，力图从职场人真正渴求的组织形态与组织关系出发，寻找和发现致力于非凡并代表未来的组织。

关注员工成长践行企业社会责任

国海证券一直秉持以人为本的理念，提供给员工的不仅是一份工作，更是成长和施展才华的舞台，切实做到“人尽其才，稳健发展”。

在员工的培养和成长方面，国海证券搭建了从实习生——应届生“海之星”——新员工融入——中高层岗位等立体化的、成熟的培养体系。建立了“管理”与“专业”两个职业发展通道并实现职级横向互通，建立了覆盖全员、全生命周期的内外部专家培训体系，确保员工的职业生涯能不断实现突破。

国海证券一直以来奉行公开、平等的用工政策，公平对待不同性别、地区、民族、信仰的人才，持续完善员工福利保障体系，丰富员工文体活动，通过搭建“吐槽平台”、建立“妈咪小屋”等暖心工程有效解决一线员工心声诉求，提升员工幸福指数和归属感。

在关注自身发展同时，国海证券也竭力担负起企业的社会责任，组织员工捐资成立了行业首家慈善基金会——广西国海扶贫助学基金会，基金会自设立以来一直坚持践行“感恩、爱心、责任”的社会责任理念，鼓励和带动更多员工开展公益活动，并积极投入到扶贫攻坚战当中去，以实际行动助力共同富裕，实现国有金融企业的责任与担当。

以人为本推动企业文化建设

“公司始终倡导员工‘快乐工作、健康生活’，充分尊重员工的专业能力，管理扁平化，管理者与员工之间的交流沟通简单高效。”在国海证券任职多年的员工如是说。

国海证券董事长何春梅在媒体刊发署名文章时曾表示，公司注重营造公平公正、简单务实、多元包容的文化氛围，始终坚持“以人为本”的理念，推进证券行业文化和企业文化落地生根。

在何春梅看来，“一家企业最能体现文化的地方，就在于招聘什么样的人、提拔什么样的人、奖惩什么样的人”。国海证券将文化价值观纳入用人标准，融入管理人员选拔任用、招聘录用等人员管理制度，建立起“以价值观为基、能力为核、业绩为纲”的人才评价机制。一直以来，公司坚持构建激励与约束并重、长期与短期兼顾的考核及激励约束机制，注重有效激励与问责监督相统一。一个优秀的公司必然离不开其积极向上的企业文化，国海将核心价值观概括为合规诚信、专业创新、坚韧担当、高效共赢，合规诚信是立业之本，专业创新是展业之要，坚韧担当是强业之源，高效共赢是兴业之道。

据了解，国海“十四五”战略发展目标是力争在金融市场、投资、私募股权等优势业务达到行业一流水平，成为专业领先、客户信赖、员工自豪的卓越综合金融服务商。

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