龙湖集团发布年度ESG报告：向善共赢探索可持续发展之路

日前，龙湖集团控股有限公司发布了《2021可持续发展报告》。

报告以做好共赢为主题，从与客户共赢，与行业共赢，与环境共赢，与员工共赢，与社会共赢等维度，详细介绍了龙湖集团在可持续发展战略下的企业理念和治理，重点介绍了龙湖集团持续推进可持续发展的实践和成效这意味着龙湖进一步深化了ESG体系建设，也显示了龙湖在可持续发展维度的不懈探索与实践和坚定信念

ESG评分稳步提升，获得多项大奖。

2021年是充满挑战和不确定性的一年，也是重塑房地产行业格局和认知的一年:以稳为主的行业政策将坚决杜绝投机，明确风险，从而保证积极，健康，可持续的发展环境。

机遇与挑战并存龙湖在不断创造经济效益的同时，坚持可持续发展战略，以与同路人共赢为长期健康发展的出发点，积极履行企业社会责任，善待初心，不断传递积极价值

去年，龙湖在环境，社会和治理方面的表现稳步提升:被摩根士丹利资本国际MSCI ESG评级上调至BBB，连续两年提升，获得全球房地产可持续发展标准GRESB认证，得分84分，在东亚上市住宅房地产开发商中排名第二，全球领先的ESG评级和研究公司Sustainalytics将龙湖的风险评级调整为低风险，风险得分为15.8，为国内房企最低。

龙湖集团在ESG层面的出色表现，体现了市场对龙湖可持续发展的高度认可，也坚定了龙湖善待背景，顺应时代，承担更多社会责任的决心。

除了ESG评级的提升，龙湖集团在公益和社会责任方面的突出表现也获得了诸多奖项2021年9月，龙湖获得中国慈善领域的最高政府奖项——中华慈善奖，11月，获得中国有益公司慈善事业优秀企业奖，12月，龙湖被全国工商联评选为2021年中国民营企业社会责任百强榜第23名，并成功入选中国民营企业社会责任优秀案例

帮助实现双碳目标，坚持绿色生态理念。

在二氧化碳排放峰值和碳中和已纳入生态文明建设总体布局的背景下，帮助国际社会实现两碳战略目标是每个企业义不容辞的责任。

为积极响应国家二氧化碳排放峰值，碳中和的目标，龙湖于去年正式成立双碳集团，负责并推进双碳工作，将双碳能力深度嵌入组织的发展脉络，同时制定了到2030年单位面积碳排放强度至少降低15%的环保目标，这将有助于国家双碳目标的实现。

一直以来，龙湖秉承低碳，绿色，健康的发展理念，将可持续发展与建筑全生命周期相结合，全面开展针对公司运营和产业链的低碳行动，为行业树立绿色标杆，推动建筑行业的低碳发展，实现与环境的和谐共生。

报告显示，龙湖集团2021年投入1400万元用于节能改造项目，29.4%的新建项目使用太阳能，14.6%使用空气能2021年，龙湖共有34个新建项目获得绿色认证，面积达430万平方米，实现了新建建筑100%达到绿色标准的既定目标截至2021年底，龙湖符合绿色建筑标准的面积超过9000万平方米，涵盖住宅，商业，办公等多种业态

龙湖深知健康的生态自然系统对稳定气候，人类福祉和可持续发展的重要性2021年，龙湖制定发布气候变化政策，积极应对气候变化对企业的影响，同时，参照气候相关财务信息披露工作组的建议框架，积极识别和分析与气候变化相关的各类物理风险和转化风险，制定气候风险管理措施和对策，全面提升公司对气候变化的适应能力此外，龙湖还制定了生物多样性框架，以确保与自然和谐相处的共同愿景

追随善良基因，传播公益火种

一辈子对你好是龙湖一贯的理念生长在善良的土壤中，龙湖也将这种善良传递下去，向社会输出更多的温暖

龙湖公益基金会自2020年10月成立以来，以乡村振兴，友好社区，防疫救灾为重点，先后开展了新亚工程，湖光工程，青年就业前工程，溪流工程，常青工程等20余个公益项目，累计救助近4万人。

危难时刻见真情，在抗疫救灾层面，去年7月，龙湖公益基金会向郑州市慈善总会捐赠2000万元紧急救助河南暴雨灾害，10月，龙湖公益基金会向山西省慈善总会捐赠1000万元，用于紧急救助山西暴雨灾区截至目前，龙湖集团及其创始人已向社会捐赠超过17亿元

善待员工也是企业社会责任的重要组成部分去年，龙湖推出大同源关爱计划，在基本商业医疗保险计划和员工补充百万住院医疗保险计划之外，进一步升级员工保障体系，惠及近10万龙湖员工及其配偶，子女

在拓宽龙湖边界的过程中，龙湖义工团无疑是一支中坚力量截至2021年底，龙湖公益基金会已组织多项公益活动，如图书漂流，慈善捐赠，紫唇挑战赛，义卖会等，已在全国60多个城市落地，招募了2700多名志愿者，累计志愿服务时间超过9000小时，吸引和汇聚了众多社会公益力量

未来，以空间即服务为主要战略，龙湖将秉承善良的核心理念，顺应时代，承担更多的社会责任，用公益行动点亮更多的生活，用善良创造更多的美好，与同路人并肩同行，共谋长远发展。

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