加州正式实行《薪资透明法》：从硅谷高管到临时工，年薪全起底

不再有工资谜语。

日前，全美各地都在实施的薪资透明法终于在加州正式实施了！

该法案要求所有拥有15名以上员工的公司在招聘名单中公开他们的薪水，从小时工，临时工到高薪技术高管。

作为美国经济中最大的州，加州拥有超过1900万名受薪工人和超过20%的财富500强公司伴随着苹果，谷歌和Meta等科技巨头开始披露岗位薪酬，该法案的支持者认为，从长远来看，薪酬透明最终将成为常态

700家科技企业起薪

法律一经实施，一个新的网站comprehensive.io悄然上线，它汇总了700家顶尖科技公司和初创企业的薪资区间，每天抓取这些用人单位的招聘网站，更新数据。

用户可以在网站中搜索不同的工作和公司，但目前网站只提供加州和纽约与技术相关工作的搜索。

以下是一些美国科技巨头的年薪区间:

1.亚马逊:工程总监，22万到29.8万美元。

2.Meta:副总法律顾问，19万—25.6万美元。

3.苹果:iOS工程经理，22.9万美元到37.8万美元。

4.谷歌:工程副总经理，55万美元。

5.微软:内容设计总监，25.9万美元至27.7万美元。

6.思科:用户体验研究总监，31.4万美元。

7.推特:薪资和股票高管，16.2万美元到22.6万美元。

8.特斯拉:高级软件工程师，8.3万美元到41.8万美元。

值得注意的是，该公司披露的薪酬清单中不包括任何奖金或股权。

薪酬透明促进同工同酬。

根据薪资比较平台Payscale的数据，美国现在有13个城市和州要求雇主共享薪资信息，覆盖了大约四分之一的员工。

加州的薪酬透明法案旨在缩小性别和种族薪酬差距，帮助少数族裔和女性更好地参与劳动力市场竞争。

劳动者可以将自己目前的工资与同岗位的工作清单进行对比，看看自己的工资是否低于市场价格根据美国人口普查局的数据，男性每挣1美元，女性只能挣83美分

支持新法律的加州参议员莫尼克·利蒙说:为了让男女在同样的工作量和同样的经历下获得同样的薪酬，我们还需要做很多事情，其中之一就是促进薪酬范围的透明度。

可是，法律规定的新披露可能无法说明工作报酬的全部情况。

公司可以选择显示更宽的薪酬范围，法律不要求公司披露奖金或股权薪酬。

加州商会去年反对该法案时表示，该法案还可能惩罚那些因为经验或技能更好而追求更高收入的工人，一些雇主可能会对公布工资持谨慎态度，以防止对顶尖人才的竞购战。

Meta的发言人表示:为了保证薪酬体系的公平性，消除偏见，我们会定期进行薪酬公平性分析最新的分析证实，Meta继续为那些从事类似工作的人促进世界各地不同性别和种族的薪酬公平

可是，Meta公司通常以股权和现金的形式支付全职员工。

新法

加州参议院第1162号法案于去年9月通过，今年1月1日生效它主要包含两个关键部分

首先是工作清单中的薪资透明部分，如果工作能在加州完成，适用于任何15人以上的公司。

第二部分要求拥有100名以上员工的公司向加州提交一份薪资数据报告，按种族，性别和工作类别详细说明薪资信息公司以前需要在联邦一级提供类似的报告，但加州现在需要更多的细节

雇主必须保留每个职位的详细记录和薪资历史，可以向加州劳工委员会查询加州可以通过罚款和调查违法行为来执行法律根据新法律，这些报告将不会公开发表

利蒙表示，该法案通过向公众提供信息，有助于缩小薪酬差距，使他们能够更好地就薪酬问题进行谈判，或者判断他们的经验和技能是否被低估，同时也将有助于国家确保企业遵守现行的同酬法。

这很重要，因为我们无法解决我们看不到的问题。

Limón还希望这一要求有助于加州企业招聘到最优秀的人才，并与其他不要求雇主公布薪资的州竞争。

薪资透明法还可能促使企业在发现竞争对手提供更高薪资后提高薪资，一些公司甚至可能选择在不必要的职位名单上公布薪资范围。

利蒙认为，确保女性和有色人种同工同酬将有助于加州的经济发展。

法律漏洞

新法不要求雇主公布工资总额，这意味着公司可以省略股票授予和奖金的信息，从而为一些高薪职位提供不完整的报告。

对于科技行业的高薪岗位，限制性股票单位形式的股权薪酬可以占到员工实得工资的很大比例，在金融等行业，奖金也占年薪的很大一部分。

Levels.fyi的联合创始人祖哈耶·穆萨表示，对于科技公司的员工来说，他们想知道的是薪酬总额，因为股票薪酬可能会超过实际薪酬总额的50%。

而且大型科技公司的股票流动性强，基本上可以马上在股市卖出。

新法律只要求公司提供宽泛的薪资范围，一些职位的最低工资和最高工资之间的范围可能超过10万美元或更多。

虽然这似乎违背了法律的初衷，但企业普遍认为薪酬范围是合理的，因为根据技能，资历，经验和地点的不同，基本薪酬可能会有很大差异。

Payscale的高级公司律师露露·塞卡利表示，公司可能愿意为特定的职位空缺聘用有经验的候选人，范围从入门级到更高级别的职位。

她建议客户公布一份具有特定资格的职位清单，以缩小潜在薪酬的范围。

一些加州公司不列出其他州工作的工资，但支持者希望加州的新法律将在全国范围内引发更多的工资披露。

毕竟，起薪或范围明确的职位列表可能会比薪资不明确的职位列表吸引更多的应聘者。

Seikaly认为，目前的薪酬透明还不成熟，再过5到10年，薪酬公开终将成为常态。

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