鹏华基金三体论：基本面投资专家共同体、吸引多面体、赋能发光体

2022年，鹏华基金呈现出从根本上投资专家社区，吸引多面体，赋能发光体的状态头部资产管理公司投研实力的持续输出和认可，离不开人才体系建设的基础对于一个优秀的资产管理公司来说，除了不断吸引优秀人才，更重要的是优秀人才的能力加成通过自身的价值赋能，聚集人才，实现融合发展，为投资人提供可持续的回报

管理规模万亿元，行业排名第一的大型资产管理机构鹏华基金，已经成为锻造优秀基金经理的投资界和各大权威测评机构的上榜嘉宾从全球最受认可的晨星奖，到国内基金界的奥斯卡金牛奖，再到久负盛名的明星基金奖，金基金奖，鹏华基金在公司层面，产品层面，基金经理层面屡有斩获2022年，鹏华基金不仅继续夯实基本面投资体系，还吸纳了多位具有多元化投资能力的高水平基金经理其中，深耕新能源赛道12年的颜和多次获得金牛奖的蓄势待发

从行业来看，规模是判断资产管理机构实力的重要指标，从专业角度看，资产管理机构的核心竞争力在于人才和团队作为人才管理机构最重要的资产，它有自己的生命周期就像DCF现金流贴现模型一样，对企业价值影响最大的变量是久期对于基金经理的价值评估，获取超额收益的持续性成为影响其价值的重要因素超额收益能力的持续时间除了基金经理自身的不断磨砺，还与其所在公司的平台能力有很强的关联擅长深入基本面研究的人才成为与崇尚基本面投资的鹏华基金相互双向选择的基础依托长期磨砺的基本面投资共同体，鹏华基金正在吸引多面体的投研人才形成有效聚合，持续赋能投研人员成为投资发光体

共同磨砺基本面投资共同体

作为中国公募十强之一，历经20余年，鹏华基金早已跨过万亿元资产管理规模的里程碑就单个管理规模而言，鹏华基金不仅是国内公募行业的头部资产管理公司，全球影响力也在快速提升

IPE公布的2022年全球资产管理公司500强名单，包括保险资产管理公司，银行理财公司，基金公司，养老金公司等各类资产管理机构，均纳入统计数据显示，截至2021年末，鹏华基金管理规模已达10287亿，国内排名第26位，全球排名第159位值得注意的是，鹏华基金从去年的全球IPE排名183位一路高歌猛进24位，至今年的159位，成为该榜单中增长最快的国内资产管理公司之一

从旗下基金的表现来看，鹏华基金充分发挥多年来的专业优势，以中长期的优异表现稳步跨越市场波动，再现基本面投资之美根据最新发布的《银河证券中国公募基金长期业绩排名》，截至今年上半年末，被称为基本面投资专家的鹏华基金旗下共有49只基金在不同回报区间一直领先，涵盖了股票和固定收益两大投资方向其中，19只股票型基金在多个周期排名第一，包括8只主动股票型基金和11只被动指数型基金，显示出良好的中长期投资实力

国内一线主动管理机构的背后，是鹏华基金多年来基本面投资体系的有效架构和建设鹏华基金不断修炼内功，构建统一的基本面投研理念和框架，坚持寻找研究的价值，重视基本面研究，鼓励研究人员在各种市场环境中保持冷静，理性，独立的价值判断，确保研究工作的合规性，专业性，独立性和前瞻性，致力于寻找具有可持续竞争优势和长期良好盈利能力的优质企业

经过多年的努力，鹏华基金逐渐形成了可持续的基本面投研实力在其投资中，更加注重长期回报的确定性，忽略短期业绩的波动性，通过组合投资的确定性降低个股投资的不确定性，构建严谨完整的研究体系，形成公司层面，行业层面，经济层面，社会层面的全方位研究力量，力求在不同的经济环境下，洞察市场的基本面变化，寻找符合行业和社会发展方向，具有持续竞争优势和良好盈利能力的最佳投资标的，能够为投资者创造长期价值

包罗万象的多方面人才的集合

通过持续跟踪，不难发现鹏华基金一直致力于打造基本面投资专家体系彭盛之基金的投研团队对公司底层研究的出发点基本上是现金流贴现模型，这是格拉汉姆经典的价值投资框架:购买一项资产的长期回报来自于该项资产未来现金流的贴现企业的内在价值不是其每日收盘价，投资最大的风险不是股价的波动，而是内在价值变化带来的风险

长期以来，鹏华基金的人才体系呈现出两个特点:一是注重内部人才培养，大部分基金经理从内部研究员开始培养，形成了统一的投研底层价值观和文化，第二，注重梯队的年龄结构，组建老中青三代健康的投资团队，每年培养优秀的新生代基金经理进一步看，一方面，基本面投资不是简单的口号，而是深入到每个基金经理的投资体系，选股视角，业绩归因这一点在鹏华基金持续推出三年多的基本面大学堂栏目中得到了充分的体现通过各基金经理的基本面大学堂课程分享，不难看出统一的底层基本面投资框架，以及基于产品特点和个人方法的差异化投资操作

另一方面，鹏华基金不依赖一两个基金经理或产品线，而是以公司团队作战的方式优化基本面投研流程，构建包容性的基本面投资多面体在鹏华基金内部，通过对不同类型的基金经理进行分组归类，可以让每个基金经理保持稳定的风格，更加专注于自己擅长的领域而且，能成为管理规模万亿元的资产管理公司，不是一两个明星基金经理能做到的，而是整个团队共同努力取胜的必然结果

进入万亿美元里程碑后，鹏华基金在人才发展战略上也出现了新的变化颜和的加盟，是鹏华基金基础专家人才体系建设新变化的标志性事件过去主要依靠内部培养的人才战略，扩展为承载更大外部投资需求的新型人才战略，形成两条腿走路站在万亿规模的新起点上，这意味着鹏华基金将拥有更全面的产品线，更多的投资策略，跨越股票，债券，现金，境内外，主动和被动的多层次资产能力，以及更强大的公司整体品牌这对鹏华基金的人才体系提出了更高的要求

回顾过去十年的快速发展，鹏华基金硕果累累共有24位基金经理获得了金牛奖，金基奖，明星基金奖，晨星奖等68个奖项，24个公司奖站在新的起点，以新的人才战略聚合优势资源，无疑将进一步强化优秀人才多面体的内涵

价值赋能基金经理发光体

构建了优秀的公司品牌和投研体系后，鹏华基金就像一块磁铁，能够广泛吸收内外部人才的特质，赋能大家，实现平台和个人价值的双赢也体现了强大的平台对优秀人才的吸引力

在加入鹏华基金之前，颜就已经在新能源领域深耕细作，所管理的基金也颇有建树公开资料显示，从2011年开始，颜逐渐从卖方分析师晋升为基金经理基于她在新能源领域的长期积累，深受百姓认可虽然加入鹏华基金后接手产品的时间不长，但也取得了业绩上的开门红除了自身专业实力的发挥，也离不开鹏华基金的平台赋能

事实上，不仅是新能源赛道，采用集团军作战模式的鹏华基金，投研团队也涵盖了每一个行业和风格，相辅相成在大消费，大医药，大制造，大科技，大金融，大资产FOF等多个主流赛道和资产领域，鹏华基金涌现出炙手可热的代表产品和发光的旗帜基金经理

更重要的是，由于鹏华基金平台只靠基金经理单打独斗，通过合作互进，优势互补的投研平台，基金经理，基金经理助理，研究员之间形成了更好的互动和分享，促进了彼此的不断成长，也帮助基金经理从容应对市场，保持投资动作不变，确保投资理念和风格不漂移，这也成为了对投资者最大的保护。

众所周知，单一的内部人才培养机制，虽然在思想文化上是统一的，但不一定能构建出完善的产品战略体系多元化和包容性必然要求平台资产管理公司形成良性的包容性文化从底层价值观上，鹏华基金构建了统一的基本面底层投资思维在跨越万亿元的管理规模后，鹏华基金文化的包容性逐渐显现在公司文化上，鹏华基金对外部人才已经越来越开放通过吸收更多细分投资策略的专家，其产品线的多元化拓展也越来越完整

鹏华基金经过20多年的深度积累，久经市场考验，磨练出基本面投资共同体，多面体基本面投资专家团凝聚在精英汇聚的平台上，鹏华基金在大平台价值赋能的基础上，更加吸引优秀人才，推动他们成为闪耀的投资发光体，持续为客户提供回报。

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