梯度培育沧州做足人才储备

新徒弟转岗就能上岗

在闪闪发光的操作台前，工人们时而查看电子图纸的参数，时而熟练地控制机器面板的焊接他们可以看图纸，计算参数，玩智能设备培训后拿到中级模具工证书，持证上岗，真正实现了转岗就能上岗，让他们对未来更有信心

这一幕让刚从南方回到沧州的小张羡慕不已如今，小张也有了这样的机会

日前，新型学徒制培训在我市全面实施新型企业学徒制面向沧州各类企业和院校主要培养符合企业岗位要求的中级工，高级工，技师，高级技师学徒制主要由新招聘和转岗的签订至少一年劳动合同的工人进行培训围绕国家职业技能标准和行业企业培训评价规范开展相应的职业培训，加大企业生产岗位技能，数字技能，绿色技能，职业素养，工匠精神等培训力度

企业学徒培训的主体责任由企业承担企业与技工院校，职业院校，大师工作室等机构采取双师带徒，工学交替的模式联合培养学徒企业可以明确培训方式，内容，期限等具体内容，通过举办培训班，强化班，积极应用互联网+和职业培训包等培训模式，采取弹性学制和学分制管理

对开展学徒制培训的企业，按规定给予职业培训补贴，补贴资金从职业技能提升专项账户资金或就业补贴资金中列支原则上每名学徒每年的补贴标准为中级工5000元以上，高级工，技师，高级技师6000元以上补贴年限按实际培训年限计算，并可结合经济发展，培训成本和物价指数定期调整学徒培训期间，企业应当按照劳动合同法的规定支付工资，工资不得低于企业所在地的最低工资标准

一企一策，为重点企业量身定制

专家打探，为企业量身定制，采取一企一策的方式对企业员工进行技能培训，让我们有了主心骨。

担心人才培养的盐山县某企业负责人，眉头舒展了一下当他得知我市将支持重点行业和企业对员工进行技能培训时，他松了一口气

培养人才难，留住人才也难尤其是对于制造业，这位从业数十年的负责人坦言，人才梯队的培养是制约企业发展的关键问题

我市最近几天发布的2022年职业能力建设总体要求中，提出大力推进技能型城市建设，进一步健全完善劳动者终身职业技能培训体系，促进更多劳动者掌握技能和就业技能成为人才，加强职业技能培训实名制管理，以社保卡为载体，建立劳动者终身职业技能培训电子档案，依托社会保障卡持卡人基础信息库和全国社会保障卡服务平台，实现学员实名认证，探索通过社会保障卡缴纳职业技能培训费和领取补贴，充分发挥企业培训的主体作用，大力开展企业员工岗位技能提升培训和新学徒培训支持重点行业，重点企业采取量身定制，一企一策等方式开展企业职工技能培训

并且，我市将大力推进互联网+培训，积极探索智能+培训新形式，统筹培训公共服务管理平台建设，建立培训信息对接机制，实现培训标准，师资力量，培训资源，数据分析的信息化管理，推动线上线下培训融合发展。

开展首席技师评聘试点，也是完善技能人才评价体系，加强职业资格目录管理的重要内容，将进一步促进高技能人才的培养和储备。

真金白银支撑稳就业保就业。

今年上半年，沧州已向8696家参保单位发放稳岗返还资金9228.32万元，惠及职工22.68万人真金白银的支持，不仅有效提高了企业渡过疫情难关的能力，也为稳定就业，保障就业发挥了重要作用

沧州不断扩大企业用工规模中小微企业在毕业年度招用高校毕业生并签订1年以上劳动合同的，每1000元给予一次性就业补贴，企业招用当年高校毕业生，签订劳动合同并参加失业保险的，按每人1500元的标准发放一次性岗位拓展补贴

支持自主创业和灵活就业约30%的场地由政府投资开发的创业就业孵化基地，双创基地，众创空间等载体免费提供给高校毕业生和创业者对毕业离校后2年内未就业的高校毕业生给予灵活就业，给予不超过其实际缴费2/3的社会保险补贴

开展困难精准帮扶，对就业创业困难的高校毕业生，年内给予每人2000元一次性求职创业补贴实施中央专项彩票公益金宏志助航计划，实施共青团促进大学生就业行动，将符合条件的高校毕业生纳入临时救助等社会救助范围，实施国家助学贷款延期还款，减免利息等扶持措施

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